Geoscienziati appartenenti a minoranze hanno maggiori probabilità di sperimentare comportamenti discriminatori

Jun 04, 2023

LAWRENCE, KS - Un'indagine unica nel suo genere sul clima sul posto di lavoro condotta da scienziati della Terra e dello spazio indica che gli scienziati di colore, le donne, le persone con disabilità e altri gruppi storicamente esclusi dalle carriere nel campo delle geoscienze hanno maggiori probabilità di sperimentare comportamenti ostili e discriminatori a livello lavorativo. lavoro rispetto ai colleghi. I risultati hanno implicazioni per il mantenimento degli scienziati in questi campi che vanno oltre gli attuali sforzi per migliorare la diversità attraverso attività di reclutamento.

L’indagine, distribuita attraverso cinque organizzazioni professionali, ha chiesto agli intervistati di concentrarsi sul clima lavorativo nell’ultimo anno e di valutare la frequenza con cui hanno sperimentato una serie di comportamenti positivi ed esclusivi, tra cui inciviltà generale o maltrattamenti interpersonali, linguaggio negativo o discriminatorio, e molestie sessuali.

Risultati pubblicatinella rivista Earth's Future e riportato la settimana scorsa su Nature Geoscience ha analizzato le differenze nelle risposte per genere, razza ed etnia, orientamento sessuale (lesbica, gay, bisessuale, queer, pansessuale e asessuale—LGBQPA+), fase di carriera, intervistati con o senza disabilità e identità transgender.

Sebbene la grande maggioranza degli intervistati abbia riferito di interazioni positive sul posto di lavoro – colleghi che mostrano sincera preoccupazione, rispetto e riconoscimento pubblico dei risultati ottenuti, tra gli altri – le interazioni negative erano comuni, soprattutto tra i gruppi storicamente esclusi dalle carriere nel campo delle geoscienze. Hanno sperimentato tassi più elevati di condotta caratterizzata da inciviltà sul posto di lavoro: svalutazione del lavoro, commenti offensivi, minacce alla sicurezza fisica, bullismo e intimidazione.

Nello specifico, i geoscienziati di colore hanno riportato tassi più elevati di commenti discriminatori sulla razza ed erano più propensi degli intervistati bianchi a vedere il loro lavoro svalutato, così come gli studenti e gli scienziati all’inizio della carriera rispetto agli scienziati in altre fasi della loro carriera.

"I risultati confermano la nostra tesi secondo cui non è possibile semplicemente dedicare tutte le proprie risorse al reclutamento, che è il settore su cui si è concentrata la maggior parte delle precedenti iniziative in materia di diversità, equità e inclusione", ha affermato Blair Schneider, responsabile della divulgazione scientifica del Kansas Geological Survey e ricercatore associato. .

Schneider è il co-investigatore principale della ADVANCEGeo Partnership, finanziata dalla National Science Foundation, che ha condotto la ricerca. La partnership ADVANCEGeo comprende scienziati del KGS e altri sette istituti di ricerca focalizzati sulla riduzione delle barriere climatiche ostili sul posto di lavoro nelle geoscienze.

"Bisogna invece considerare il reclutamento e la fidelizzazione", ha affermato Schneider. "Se riesci a reclutare più persone nello spazio, come farai a garantire che si sentano incluse e vogliano restare?"

Sebbene il reclutamento sia uno strumento vitale per aumentare la diversità nel campo delle geoscienze, la creazione di un clima sicuro, accogliente e rispettoso è altrettanto cruciale per trattenere gli scienziati, ha affermato la ricercatrice Emily Diaz Vallejo, studentessa laureata presso l’Università del Wisconsin-Madison.

"Sfortunatamente, i nostri risultati rivelano che molti gruppi sottorappresentati spesso affrontano esperienze negative nel corso della loro carriera, che possono avere un impatto significativo sulla loro produttività e sul desiderio di rimanere all'interno della loro organizzazione o nel campo della geoscienza nel suo insieme", ha affermato Diaz Vallejo.

I gruppi sottorappresentati hanno riferito in numero maggiore che le loro esperienze sul posto di lavoro hanno avuto conseguenze professionali negative, tra cui l’evitare gli altri al lavoro, la perdita di fiducia, la riduzione della produttività, il salto di attività professionali o la considerazione di cambiamenti di carriera. Le conseguenze professionali negative dei singoli individui hanno conseguenze negative per le geoscienze nel loro insieme, ha affermato Schneider.

"Diversità e rappresentanza nelle geoscienze significano maggiori input di creatività, risoluzione dei problemi e prospettive uniche per risolvere alcune delle più grandi sfide di oggi", ha affermato. "Prendiamo il cambiamento climatico, come esempio. Il cambiamento climatico sta causando eventi climatici più estremi, che hanno un impatto sproporzionato sulla nostra società in base alla razza, all'identità di genere, allo stato socioeconomico, all'età, alle capacità e altro ancora. Se manchiamo di diversità e rappresentanza nel mondo forza lavoro geoscientifica, allora ci mancano le informazioni necessarie per supportare tutti i membri della nostra società mentre cerchiamo di mitigare gli effetti di questi eventi climatici”.