I gruppi emarginati sperimentano tassi più elevati di molestie nella medicina accademica

Jan 09, 2024

Un nuovo studioguidato dalla ricercatrice Reshma Jagsi, MD, PhD, del Winship Cancer Institute della Emory University, ha scoperto che le donne, le minoranze razziali ed etniche e gli individui che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer sono colpiti in modo sproporzionato dai maltrattamenti sul posto di lavoro nella medicina accademica, e questo maltrattamento ha un impatto negativo sulla loro salute mentale.

Lo studio, pubblicato su Journal of the American Medical Association, ha esaminato specificamente tre aspetti dei maltrattamenti sul posto di lavoro nella medicina accademica – molestie sessuali, inciviltà informatica e clima negativo sul posto di lavoro – e se differiscono per genere, razza ed etnia e status LGBTQ+. Inoltre, lo studio ha esaminato se questi fattori sono associati alla salute mentale dei docenti.

I ricercatori hanno intervistato un totale di 830 docenti che hanno ricevuto premi per lo sviluppo della carriera del National Institutes of Health nel 2006-2009 e sono rimasti nel mondo accademico. Le esperienze sono state confrontate per genere, razza ed etnia e status LGBTQ+.

Lo studio ha rilevato che alti tassi di molestie sessuali, inciviltà informatica e clima negativo sul posto di lavoro colpiscono in modo sproporzionato gli individui emarginati, comprese le donne, coloro la cui razza o etnia è stata sottorappresentata in medicina e i membri della comunità LGBTQ+, e queste esperienze sono state associate a persone più povere. salute mentale.

"Comprendere la natura e la frequenza delle esperienze di molestie è il primo passo essenziale per indirizzare un processo di trasformazione culturale più ampio", afferma Jagsi, presidente del Dipartimento di Radioterapia Oncologica presso la Emory University School of Medicine. “La trasformazione culturale della professione medica è fondamentale per promuovere ambienti di lavoro civile all’interno dei quali i membri migliori e più brillanti della società possano prosperare nel perseguimento dell’ammirevole missione di promuovere la salute umana attraverso l’assistenza sanitaria, la ricerca e l’istruzione”.

I risultati principali mostrano che le donne erano più propense degli uomini a subire molestie sessuali, comprese molestie di genere e attenzioni sessuali indesiderate. Delle donne intervistate, il 71,9% ha riferito di aver subito molestie di genere negli ultimi due anni, rispetto al 44,9% degli uomini. Le donne hanno valutato sia il clima generale che quello della diversità sul posto di lavoro peggiori rispetto agli uomini e hanno segnalato alcune forme di inciviltà, commenti sessisti e molestie sessuali quando utilizzano i social media a livello professionale. Inoltre, le valutazioni sulla salute mentale erano più basse per le donne, e questa differenza sembrava in parte spiegata dalle differenze nelle esperienze culturali.

"I risultati suggeriscono che, anche se la rappresentanza delle donne in campo medico è migliorata, le loro esperienze riflettono l'emarginazione", afferma Jagsi. "Questi fattori di stress portano a una mancanza di sicurezza psicologica, comunicano inappartenenza e influiscono sulla salute mentale, compromettendo la vitalità di questi contingenti critici della forza lavoro professionale".

Tra gli individui che si identificano come LGBTQ+, il 13% ha riferito di aver subito molestie sessuali durante l'utilizzo professionale dei social media, contro il 2,5% di coloro che si identificano come cisgender o eterosessuali.

Inoltre, gli intervistati di razze ed etnie sottorappresentate in medicina hanno valutato il clima della diversità in modo più negativo rispetto agli intervistati bianchi e hanno segnalato alcune forme di inciviltà informatica e commenti razzisti quando utilizzano i social media a livello professionale.

Insieme, questi risultati suggeriscono la continua necessità di interventi specifici per trasformare la cultura nella medicina accademica.

Gli autori dello studio affermano su JAMA: "I tassi più alti di molestie sessuali si verificano nelle organizzazioni che sono percepite come tolleranti tale comportamento. Le organizzazioni che sviluppano, diffondono e applicano in modo proattivo politiche sulle molestie sessuali hanno meno probabilità di ospitare tali comportamenti. Questi sforzi devono andare oltre la conformità legale formalistica e simbolica per coinvolgere i lavoratori dal basso e i leader dall’alto verso il basso per garantire un cambiamento culturale significativo.Le opportunità per condividere i successi organizzativi e le migliori pratiche abbondano, tra cui Action Collaborative della NASEM, il gruppo dell’Association of American Medical Colleges sulle donne nella medicina e nelle scienze e una miriade di altri nelle società di specialità professionali. I risultati di questo studio dovrebbero motivare una maggiore attenzione e risorse verso questi sforzi".